老师有体罚权吗能体罚学生吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-11 09:07 标签： 老师有体罚权吗

　　一些老师在学校体罚学生的行为事件越来越引起了大家的关注，这样的事情还不少，有情节轻微的体罚，像致使学生皮外伤；也有情节严重的，包括致使学生身体和精神上严重受伤的情况，那么，这样的老师应该受到处分。文章将详细介绍，在法律上，体罚学生的老师需要承担什么责任。找法网小编为你介绍。

　　一、老师体罚学生的具体表现

　　体罚是指教师以暴力的方法或以暴力相威胁，或以其他强制性的手段，侵害学生的身体健康的侵权行为，如殴打、罚站、下蹲、超过身体极限的运动、刮脸、打嘴巴等行为。变相体罚，是指采取其它间接手段，对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为，如劳动惩罚、抄过量作业、讽刺挖苦、谩骂等行为。

　　二、国家法律对于体罚有哪些明文规定

　　根据的规定：　第二十九条　教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。　教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。　根据中华人民共和国教师法的规定：　第三十七条　教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。　（一）　故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；　（二）　体罚学生，经教育不改的；　（三）　品行不良、侮辱学生，影响恶劣的　对于教师体罚学生的行为，我国法律明确规定了处罚措施。根据《未成年人保护法》、《教师法》、《学生伤害事故处理办法》等有关法律的规定，对于体罚学生的教师本人可以进行以下处罚：

　　１、各级各类学校及其他教育机构的教师体罚学生，经教育不改的，按现行教师管理权限，由所在学校、其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解聘包括两种：解除岗位职务聘任合同，由学校或其他教育机构另行安排其他工作；解除教师聘任合同，被解聘者另谋职业。

　　２、体罚学生情节严重（如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果），构成犯罪的，由人民法院依法追究刑事责任。

　　３、因体罚学生对学生或学校造成损失或损害的，还应依照《民法通则》的有关规定承担相应的民事责任，即赔偿损失，消除影响，恢复名誉。

　　体罚学生的老师是该受到处分，老师的体罚不仅有可能造成学生身体的伤害，更有可能造成学生心灵的创伤。身体的伤害尚能治愈，心灵的创伤则很难治愈。老师不能打着教育的幌子来对学生进行体罚，这是违法的事情，视情节严重，老师还有可能进行法律的制裁。不论你是学生还是学生的家长，遇到这种权益被侵犯的事情，不要害怕和慌张，可以拿起法律的武器，捍卫自己以及孩子的权利。

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老师体罚学生，一般情形下如果造成了学生身体或精神损伤的，是犯法的。对于故意伤害他人身体的，一般公安机关可对其五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

最近，因为老师体罚学生而被处理，或者被家长打的事件太多了，我不得不又得发声跟老师们聊一聊一些关于教师管理学生的问题。

体罚学生是一个违法行为，这个有必要跟广大一线教师提个醒。至于“体罚”，“变相体罚”，“惩罚”三者之间如何界定，至今没有人说得清楚。 这个话题，网上有过很多讨论，但是也只是泛泛而谈，并不能深入探讨。

我的大学论文导师写过一篇论文《体罚、惩罚，罚之辩》中详细的分析过“体罚”和“惩罚”的不同，但是至于“变相体罚”又没有很明确的指出来。

不过，大家都认识到一些问题“教育不是万能的，没有惩罚的教育不是完美的教育。”，而且大家也都知道，只要“惩罚学生”掌握好个度也是可以的。可是，这个“惩罚的度”到底是多少度，怎么掌握这个“度”，也没有人能说得清楚。况且，在《义务教育法》和《教师法》，《未成年保护法》等有关教育的法律也并没有明文规定“老师可以惩罚学生”。

有些地方为了学校能更好的管理学生，也在修订一些教育法规，其中有些地方制定的规章制度中也提出“教师可以适当惩罚学生”的条款。不过，这个“适当”怎么才算“适当”，没有一个更加详细的指导标准。正因为如此，在老师管理学生的时候，也有可能会出现一些“过度惩罚”的现象发生。

这个还不是最重要的，重要的是在老师惩罚学生的过程中，导致学生出现一些极端的事情，比如说回家说谎，或者家长护着学生的时候，就会投诉老师说：“老师体罚学生。”这个时候，老师百口莫辩，教育管理部门为了逃避责任，为了政绩也只能尽快处理老师，息事宁人。

所以，只要老师和学生起冲突，无论是老师惩罚学生还是体罚学生，老师都会处于下风。反正，一动手或者做出一些反常的行为，那么这位老师就有可能丢饭碗。可见，无论是“惩罚”还是批评教育，老师们都尽量克制，千万不要为了成绩和其他原因而惩罚学生。

那么，老师应该怎么办呢？

一，可以沉默冷静。当学生扰乱课堂纪律的时候，最多只能严肃的批评学生一下，如果他再不听，那么自己又要先沉默冷静几分静静的盯着他看。内心默念“不要冲动，冲动是魔鬼”，“一节课就要结束”，“我先休息几分钟”…冲动是魔鬼。

二，可以打电话通知家长。如果第一方法还不管用，那么就跟家长说一声，让家长出面解决这类问题。因为，就算体罚学生，那也是他们的家长体罚比较好，而且他们家长体罚学生还不算是违法的事情，这点对多数学生来说还是很管用的。

三，可以睁着眼睛闭只眼。如果跟家长反映也没用的话，那么就只能尝试着睁只眼闭只眼，就像那位看着几位学生在课堂上喝酒，也照样正常上课一样，反而不会出什么事情。这个也是一个好办法，不过不去的是自己的良心，确实很多老师也做不到。记得有一位女副校长说过“就算不当校长也不能惯着你…”，最后她还真的被处理了。 校长尚且被处理，一般老师就更不用说了。

四，可以找学校领导处理。这个时候，应该是领导出场的时候了。如果老师自己管理不下去了，可以去请学校领导来处理，可是这个也是老师们不愿意做的事情。首先，面子就过不去。其次，现在的学校领导也是早早就推掉了责任，叫他们处理也没多大用处。可是，总得试一下，万一遇到能担当的领导，也是可以解决这类问题的。 不要把所有责任往自己身上推，要学会转移压力。

五，尝试宽容理解学生。如果以上方式都没用的话，那么就尝试着去宽容理解学生吧！反正学生做什么都是对的，考零分也是可以的，万一他以后会发展得更好呢？谁还敢否定他读书不行，做其他事情也不行呢？退一步海阔天空，忍一忍风平浪静，只要学生没有做出什么极端的事情来，大家还是可以相安无事的。

总之，老师除了用那可怜的“批评权”之外，做什么都需要三思而后行。千万别冲动，安安稳稳工作到退休才是王道。这是给广大老师一个管理学生的指导方法，希望可以采纳。

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