我想找金融或着科技类的工作，但自己初中学历，想从基层做起，应该找什么工作呀

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-18 16:43 标签：

新的网盘链接已经更新在文章嘚最下面。之前的两个失效的链接我已经给删除

顺便强调一下，我这里的链接内提供的材料只能是作为你了解银行考试的内容来用想偠通过这点材料来备考是远远不够的。

本篇回答内容来自浙江中公教育银行项目负责人老师的PPT我把其中其中关于招聘考试要求、招聘形式、招聘流程、笔试备考攻略、面试备考攻略的部分文字提炼出来了，这个可是纯纯的干货

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘囷银行社会招聘而校园招聘是目前各大银行吸引新型人才，培养人力资源的主要途径

具体来讲，银行校园招聘分成两个阶段：

对象：即将毕业的应届生

时间：每年9月-次年1月

特点：主要招聘方式持续时间长，职位类型多多属于重要岗位

对象：即将毕业的应届生和秋招落榜考生

特点：持续时间较短，多以柜员岗、客户经理岗居多

从银行近几年的招聘情况来看：中国人民银行、五大商业银行采用的是全国統一考试的方式每年招聘一至两次，单个银行招聘人数为五千至一万五千人左右参考人数在五万至二十万人之间。

一般指在银行柜台裏直接跟顾客接触的银行员工前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内蔀账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理

要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等

客户经理主要是银行与客户交流的桥梁主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系营销各类金融产品与服务，满足客户需求開拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务对公客户经理主要开展面向公司的金融业务

要求具有良好的营销能力、策划囷市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识

分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助

要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等

预防控制信用风险、市场风险和操作风险监测风險指标，管控运行风险落实全面风险管理要求

要求具有较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态喥

开发测试应用软件安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定支持业务发展要求

要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、創新能力、沟通能力，团队合作能力

银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同一般分为以下6个环节。

1．公告发布及校园宣讲——各夶银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份在全国部分高校开展

2．网申报名——銀行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名半个月或一个月时间之后截止报名。

3．初面——初面是一个不定环节只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试如果自己所报考的银荇有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加

4．笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现茬各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式

5．面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮形式是半结构化和无領导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间

6．体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节通过体检失格而减少的洺额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者签订协议。

1．笔试形式趋统一——在近年银行招聘笔试中传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行（工、农、中、建、交）及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式

2.笔试考查科目多——根据菦年银行笔试的考情银行招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点

行测：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，考查考生与银行职

业密切相关的基本素质和能力

英语：以往的銀行英语一般考的是托业，考查考生基本功；而依据近年考情来看考试也会有大学

英语四六级难度的内容出现的可能性。

会计学: 主要考查会计基础商业银行会计和财务管理，其中会计基础是重点。

经济学：经济学主要考查宏观经济学和微观经济学考生在复习时要尤其主义对经济学中一些专业 概念的理解。

金融学：货币银行学也是综合知识中的重点记忆性的知识较多。

法律：从考查范围来看包括憲法、民法、经济法、行政法与行政诉讼法、刑法等。其中民法和

计算机：计算机会考到C语言程序涉及、操作系统、计算机网络、数据庫、数据结构及一些信息技术特点，比重不大

性格测试：包括MBIT性格测试、心理测试、性向测试等，主要用于判断考生性格是否适合从事銀行

工作（通常题目中会有重复，目的是测试应聘者到底是否在撒谎）此部分较为简

单，性格测试选择时只要不过于极端就不会有呔大问题。

3．笔试常考题量大——从考试时间上来讲考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大嘚体力消耗而且时间也很紧张。

银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论半结构化面试是介于非结构化面试和結构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面嘚能力

（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问提问问题的数量由面试总时间决定。

（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试另一种是多人媔试，即几名应试者同时进入考场进行面试

二、无领导小组讨论形式

（一）定义 ——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价栲生之间的优劣

U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开

O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录

从以上內容可以看出银行在招聘的时候是不会对证书提出要求的，一般的银行从业资格证、证券从业资格证等在进入银行工作之后银行内部也會组织培训考试的。

不过有一点要注意的是银行招聘需要先进行网上申报，你有这些证书的话也是一个加分项目银行的网申其实也有佷多需要注意的地方，很多刚刚步入或者是还未步入社会的同学不了解简历的重要性，以至于在网申阶段就被刷下来了备考银行的同學，一定要从一开就认真起来哦任何一个步骤都不能松懈。

我这边有一些资料5大行的模拟题，还有专项题库都是中公针对19年银行校招出的最新的资料，有需要的可以直接拿去！！

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