教师如果被学校解聘就不能退出机制的实施会有什么影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 03:26 标签： 教师如果被学校解聘就不能

东胜谈生活
2022-12-08 12:19 ·江苏
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>教师退出机制一旦落实，很可能带来四大负面效应，这不是杞人忧天。
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鉴于教师队伍中存在的各种各样不良情况，部分地区出台了教师退出机制，明确规定了存在某种状况的教师应该退出。尽管这一机制还没有真正落地，但已经得到了不少人的欢呼，认为早该如此了。确实，能上能下、能进能出的用人机制，有利于纯洁教师队伍，优化我们的教育教学事业。
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但是任何事物都具有两面性，所谓“理想很丰满现实很骨感”，对一项新生事物我们不应该只看到它的优越性，还应该看到由此带来的负面影响。对负面影响，我们应该未雨绸缪，有齐备的应急对策；如果只是一味欢呼而忽略了可能产生的不良影响，最终效果必将适得其反。
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学校教育中存在着“教师不能管、不敢管学生”的现象，由此教师队伍中出现了“佛系”的思潮。针对这种现象，教育部出台了惩戒条例，当时也是欢呼声一片，称之为终于把戒尺还给教师了。事实怎样呢？教师们对惩戒条例处之淡然，依旧我行我素，因为没人敢使用那把所谓的“戒尺”啊。
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为什么如此？因为这样的惩戒措施根本不具操作性啊！现在来了个教师退出机制，有操作性吗？估计很难，即使有具体的操作标准，在评价教师时也是人为因素占上风。因此，有人就提出教师退出机制一旦落地，想象中的好处没有出现，意料之外的负面因素应运而生，而且很快会在教师队伍中蔓延。
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第一，学生负担会更重，“双减”工作将举步维艰。教师肯定会拼命提高所教班级的成绩，毕竟学生成绩是衡量一名教师是否合格的一个重要标准，那么加大学生的学业负担就是提高成绩最直接的一个方法。第二，教师间一团和气，你好我好大家好，热衷于相互搞关系，毕竟同事间的关系涉及到关键时刻的民意测评啊。
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第三，家校关系将形成表面和谐实质无原则的局面。评价一名教师是否适合教学工作，学生、家长的看法最有说服力，但是一旦融合学生、家长的意见，会出现怎样的情况？教师为了获得一个好的评价，必将变得唯唯诺诺，一味顺从学生、家长，就失去了应有的尊严和教学的原则。这是有事实依据的，大学里学生评老师就出现了很多不公平的现象。
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第四，教师退出机制很可能成为校长专制的又一权柄。评价一名教师的优劣，最后往往都是校长一锤定音。假如校长公平公正没有过多的私心杂念，教师还无需担心；假如校长心胸狭隘呢？这不是教师的灾难？整个学校很容易形成一股拍马奉承的不良风气，还可能滋生更多的腐败。
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尽管教师退出机制的落实有很多想得到的好处，但落实需要具体的措施，尤其是科学评价教师的标准。评价标准不能科学客观，而是参杂着诸多的人为因素，再好的机制也必将成为一个祸害，最终的命运必然是黯然退场。
各位，你们觉得以上的担忧是杞人忧天吗？
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1个回答
关注 展开全部摘要 您好 教师退出机制指的是教师退出教育工作的相关制度和流程。这包括教师退休、辞职、调动或解聘等情况，以及退出机制中的条件、程序、手续等。教师退出机制的目的是保证教师退出教育工作时的合法权益，同时也是为了保障教育系统的正常运行。退出机制的具体规定可能因国家、地区和学校的不同而有所差别。咨询记录 · 回答于2022-12-25教师退出机制什么意思您好 教师退出机制指的是教师退出教育工作的相关制度和流程。这包括教师退休、辞职、调动或解聘等情况，以及退出机制中的条件、程序、手续等。教师退出机制的目的是保证教师退出教育工作时的合法权益，同时也是为了保障教育系统的正常运行。退出机制的具体规定可能因国家、地区和学校的不同而有所差别。退出要有严谨的流程，确保有理有节。“待岗、转岗、离岗、退养、解聘”等5种教师退出方式，每一种都应有具体的退出设置，详细的退出清单，便于操作，易于实施。而且，流程应具备科学性，确保公平、公正。以前不少地方曾实行过教师退出机制，但大多数采用的是“末位淘汰制”，即不管教师多么努力，干得多么出色，在评比中只要处于考核末位，就直接被淘汰。由于缺乏人文关怀，遭到广大教师的抵触，没实行多长时间便偃旗息鼓了。考核要坚持民主性，以事实为依据，以实绩为准绳。建立教师退出机制的初衷是为了优化教师队伍结构，激发教师队伍活力。因此，要想把优秀教师留下来，把不合格教师清除出去，必须确保考核的科学性、民主性、公平性、公正性，保证留下来的是“真金”。比如，考核前成立的专门考核小组，必须保证小组成员要有来自一线的教师代表，这样才能保证考核小组的专业性、权威性，保证考核小组成员具有可贵的公道心、同理心。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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